虹姐引言

孩子，鳖怕，虹姐没想转型做母婴号。这个话题的灵感来源于后台的粉丝留言。想想虹姐的粉丝有75%都是女生，这大过节的回家见亲戚，肯定也是各种被逼婚逼生孩子逼生二胎。生孩子这个女人一生绕不过去的坎，咱们干脆今天摊开来坦诚的聊聊。对于不想放弃事业的你，其实可能真的没这么可怕。

这里手动给虹姐身边的众多妈妈点赞，感谢你们的贴心分享，才有了这篇文章。本文共字。

所以，生孩子会影响职场妈妈们的职业发展吗？

这个问题要从两个方面来回答，一方面是显性的，也就是对于怀孕和休产假的政策是怎么规定的；另一方面是隐形的，也就是社会和雇主是怎么看待的。虹姐身在美国心系祖国，拿中美两个国家做个对比，毕竟有比较才有伤害么。

总结来说，产假能休几天只是一方面，真正对职场妈妈友好的环境是需要企业和个人双方都做出一定的妥协：企业要有比较明晰的业绩评价和晋升标准，个人也不能太把自己怀孕这件事当回事。在这种天时地利人和的情况下，才可能把影响降到最低。

　　　　　　　　　　显性产假政策

美国

　　　　　　　　说出来可能没人信。世界上只有5个国家没有法律规定的带薪产假，美国是其中一个。剩下四个分别是巴布亚新几内亚（一个太平洋岛国），苏里南（一个南美洲国家），斯威士兰（一个非洲国家）和莱索托（也是一个非洲国家）。对，都是你名字都读不利落的小国家。

图片来源：TheSocialPage.org

澄清一下，美国不是没有法定产假，不然也太没人性了。美国联邦法律规定产妇享有12周（也就是84天）的产假，只是它没有规定企业要在产假期间正常付工资，也不像中国有社保这样的全民保险计划帮企业垫付员工工资，所以美国不是没有法定产假，是没有法定带薪产假。是不是很残酷？美国人民对这件事也是积怨已久。前年总统竞选的时候，实施带薪产假成为了川普大哥和希拉里大姐难得有共识的地方。但是，川普大哥上台后忙着怼人，这事儿到现在还没落实。

虽然国家政策不给力，很多公司为了吸引人才，产假政策大方的都让人咋舌，尤其是顶尖科技公司。Facebook给产妇和爸爸各提供4个月的带薪产假（对的，爸爸妈妈都有，这样爸爸就没有理由做甩手掌柜了）。FacebookCEO小扎本人在大女儿和二女儿出生的时候也各休了2个月的产假。

小扎全家今年过年刚发的照片，大女儿中文名叫陈明宇，跟妈妈姓哦~不姓扎哦~小女儿中文名还没公布

不过它们这种只给18周带薪产假的，在科技界出门都不好意思跟人打招呼。比如Netflix，居然承诺一年的带薪产假。一年啊啊啊！确定有足够的员工继续拍好看的电视剧么？婶婶的担忧啊...Esty，Adobe，Spotify和Cisco这些公司也都各有26周。微软和亚马逊这样的大公司也都有20周，都是带薪的哦~

非科技公司相对没这么宽容一些，金融和咨询行业貌似16周带薪假期是标配，GoldmanSachs,DeutscheBank,EY,Blackstone,BankofAmerica,JPMorgan,Accenture,McKinsey等等都给16周带薪假期。

这些当然都是大公司。如果看整个美国，只有14%的产妇有带薪产假可以享受，说明大部分工薪阶层只有联邦规定的12周非带薪产假可以休。虹姐本人产假休了12周，带薪，算是挺不错的了，周围很多朋友只给6周带薪假。

总之，万恶的资本主义啊！

显性产假政策

中国

再来看看咱们伟大的祖国。

依据国务院年颁布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天（也就是14周）的带薪产假。注意哦，国家规定是带薪哦！国家政策上咱就直接碾压美国的12周非带薪产假。

中国不同省份也有自己的生育鼓励政策。北京、天津、上海、重庆、江苏、浙江、湖北等7个省份在国家规定的98天的基础上，再给30天的生育奖励假，所以总共加起来是天带薪产假，相当于18周零2天，也就是4个月。

这个天在全国范围内算是少的。黑龙江、甘肃总共可以休天，基本就是半年。河南和海南的生育奖励假有3个月，所以加起来可以休天左右。在广东，顺产可享受98天+80天奖励假共天的产假，剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假共天产假。全国最长的是西藏，有1年的产假可以休。

总之，放眼全国，不禁感叹，还是社会主义好哇！

那中国的公司还有额外的优厚产假政策吗？

为了了解这个，虹姐动用了四海八荒的人脉资源（其实大多数是在北京的…所以这个调查结果可能不能反映其他地区）。无论是国有商业银行，民企，还是国企，大多数貌似都是按国家+地方的产假休，没有再额外的给假了。一般爸爸有15天的陪产假，如果爸爸不用，很多企业允许把这15天带薪假转给妈妈（所以这丧偶式育儿找到政策根源了…）。产假期间基本工资还是照拿的。如果企业给员工上了社保，那么这个工钱是社保出，没上社保的企业自己出，反正不管谁掏腰包，不能不付产妇工资。

有一些民企和外企会有更优厚的产假政策。目前听到最好的是京东，有半年的带薪假。东哥威武！Google中国的产假和福利也很好，产假虽然也是北京标准的18周，爸爸们也有12周的陪产假，而且都是%带薪的哦。新妈妈在产假结束后还可以申请最多4周的无薪假。在刚回来上班的前两周还可以只工作50%的时间，薪水还是%拿。而且Google中国办公室还很贴心的有母婴室。这是虹姐在Google北京办公室工作的盆友发来的照片：

为什么没有房间里面的照片？因为虹姐这位盆友是男的…他进不去哈哈哈...如果你们公司的政策和福利碾压京东和谷歌，欢迎留言上墙PK！

所以，综上所述，从政策上来看，除非你是在美国的大科技公司，中国的产假政策完胜美国，心服口服。

说完摆在明面上的政策，咱们再说说社会观念这些隐形的。

回到这个关键问题，生孩子对职场妈妈的职业发展影响大吗？

我觉得这个问题没有一个统一答案，每个人情况不同，体会也会不同。虹姐觉得，能否把生孩子对职业发展的影响降到最低，最终取决于你所在公司的政策和企业文化，以及你自己对待职场的态度。

咱一个一个的说哈。

隐性社会观念

企业文化

那，什么样的公司对职场妈妈比较友好呢？

当然，那些产假政策优厚的公司（比如刚才提到的西海岸的那些大型高科技企业）在表面看是最吸引人的，毕竟6个月甚至一年的带薪假给谁谁不开心啊？但是，在这些公司工作的职场妈妈们就真的都人间蒸发一口气休满六个月，甚至一年那么久吗？

其实是极少的啊！

为什么呢？因为这些产假政策好的公司通常前景也好，所以选择在这些公司工作的员工都不是来混日子的，她们看重的并不是这些可以挖的资本主义墙角，而是在职场更上一层楼的机会啊。如果真的彻底消失半年，错过的项目和你多休那几天假比，很多人会觉得得不偿失。所以，特别有意思的是，越是在产假方面特别宽松的公司，很多员工反而会自觉的不休满，或者先只休一部分，提前回来工作，还有些甚至产假期间一直远程工作。

Friends里Rachel生了Emma也是急匆匆的就提前赶回来上班，怕自己的活儿被别人抢了

所以，不要被一个公司产假的长度蒙蔽了双眼哦。

那应该看什么呢？虹姐觉得更重要的，是看这个公司有没有比较公开透明的职场进阶政策，以及拿业绩说话的企业文化。

虹姐问到的几个西海岸大型科技公司（比如亚马逊啊，微软啊，facebook啊）在这方面堪称表率。从应届生进公司到CEO，中间有十几个职位上的等级。员工每半年和部门经理做一次个人业务审核，自己给自己定接下去半年的目标，然后半年后再审核。如果一直能表现优越，在到达很高的level之前，两年升一级，并且加薪，是没有什么问题的。也就是说，业绩考核是看工作的成果，不是算你在办公室里耗了多少时间。

而且，因为一年有两次考核，所以即使你上半年因为生孩子耽误了一些，下半年是相对独立的，只要努力工作还是可以拿到不错的奖金，整体晋升进度也不会受很大影响。这样清晰的晋升路径，让员工可以提前计划，而且把后续的影响降到最低，员工生孩子的顾虑就小很多。

在这样公司工作的妈妈就有很多正面的例子可以分享。比如，虹姐认识的一位在加州Google工作的妈妈（哎呦，肿么一不小心又表扬了谷歌），休了4个月产假（公司给5个月），回公司老板还给塞了个团队，年底也成功升职加薪，在生了娃的情况下还在过去4年升了2级，算是很不错的了。当然，她也不是一路轻轻松松舒舒服服就升职加薪，毕竟谷歌不是做福利的，这个妈妈的故事接下来我们会再提到。

另一种受影响较少的工作类型是项目制的工作，最明显的例子就是咨询。因为项目和项目之间是相对独立的，你生孩子可能就是错过一个项目，回来之后下一个项目从零开始，从长期发展看，生孩子这个断档影响不会太大。当然，咨询经常要出差是另一件头疼的事，不过这里就不多聊了。

所以总结来说，越是result-driven，看重工作成果而非表面的工作时间（比如必须坐班到老板走才敢走的那种），越有公开透明的职场进阶路径的公司，生孩子对女员工职场发展的影响越小。我相信中国和美国都有这样的公司，更多的不是国家间的差别，而是企业和企业之间的差别。

隐性社会观念

个人职场态度

在个人职场态度这点上，就能看到一些中美文化差异了。

虹姐先分享几个在美国的观察。首先，大多数怀孕的职场女性是一直工作到生孩子前几天的。虹姐本人是预产期前一周才开始在家上班（注意，也不是休假了，还在上班哦）。还有很多彪悍的美国妈妈真的是一直上班到最后一天，医院，在待产室的时候可能还在勤快的发着邮件。

而且，一般这些妈妈在预产期前半年就会开始预先安排工作交接，每个项目都确定有临时接手的同事，提前把需要知道的信息告知对方，和客户提前打好招呼。这些安排不是老板要求的，是妈妈们自己自觉做的，毕竟都是成年人了，自己的职场发展没别人会帮你惦记着。

第二，孕妇自己通常也不会因为怀孕就在工作的质和量上偷懒，也不会期待老板因为自己怀孕了而让自己少干活。在美国，老板除了你可能会多请几个半天的假去做定期产检这个预期之外，其他不会有任何预期的调整，是你的活还是你的活，该干嘛还得干嘛。

听起来很冷酷无情，尤其在咱中国老一辈的观念，怀孕了上个楼梯拎个包都是件大事，怎么可能还让你加班？让你出差？但是细想，长期看，这也许才是解决职场性别歧视的一个办法。毕竟老板不是你亲爹亲妈，他也是为公司打工，有自己的业务指标的，如果每个怀孕的人都迟到早退不出活儿，那最后的结果就是公司不敢招年轻女员工，甚至像一些中国企业一样逼员工签两年内不许怀孕的合同，不签不给offer。

当然，你可能说，中国美国孕妇体制不同。西方人是喝牛奶吃牛排长大的，人壮皮实，都不用坐月子，咱们东方体质不能跟人家比。再加上这些年中国大城市污染越来越严重，年轻人又普遍工作压力大，没什么时间锻炼身体，流产的情况在中国更加普遍，所以中国孕妇更加小心谨慎是应该的。这个说法有没有科学依据，虹姐不知道。具体每个人身体情况不同，虹姐也不好统一评价。但是虹姐觉得，想生孩子又不想耽误职场发展，光靠公司友好的产假政策是不够的，更需要咱们自己调整好心态，不要觉得我是孕妇我有理，大家全都惹不起，怀孕期间不偷懒更待何时？如果你希望老板在考虑给你升职加薪的时候，不受你怀孕生孩子这件事的影响，那你就应该在你怀孕期间表现出来这件事对你的工作真的没有影响，你仍然在竭尽所能的把工作做好。其实你有没有过分在意怀孕这件事情，在工作细节中是能看到的。

邦辰女神这张很有名的边工作边喂奶的照片，看起来还满轻松享受的，实际上每个职场妈妈经历的远没有照片看起来这么光鲜，没在深夜爬起来边泵奶边改PPT的经历，不足以谈人生

回到刚才提到的在加州Google工作四年升两级的妈妈。她休完产假刚回公司的时候，产品在中国的生产出了些问题。老板本想自己去趟中国，她把事情揽下来，每天白天上完班，晚上回到家还要跟中国团队远程开会，最后靠不断的沟通，以及中国团队的协作，把问题解决了。她自己说那段时间压力也挺大的，毕竟是自己份内的工作出了问题，但是因为有宝宝，不能像以前一样拎上行李箱就来场说走就走的出差，所以就得付出更多，才能和之前一样保质保量。

所以说，想把生孩子对职业发展的影响降到最低，需要公司和个人都做出一些妥协。最理想的状况是公司有合情合理的产假政策，公正透明的业务评价标准，以及开明的领导；同时，咱自己也不能太降低对自己的要求，用平常心对待怀孕，认真负责的把工作交接安排好。这两方面缺一不可。

还有一个大家都很关心的问题，也是虹姐生孩子前的一个很大的顾虑，就是休完产假回来上班之后，还能像以前一样专心工作吗？还是会满脑子只想着孩子，从而丧失了在事业上奋斗的欲望？或者因为照顾孩子太辛苦，导致上班无法像以前一样拼尽全力？

这里虹姐谈谈自己的体会。

首先，调整预期很重要。工作和养孩子是两个喂不饱的东西。工作再拼，活儿也没有干完的一天。同样，陪孩子再多，也有你想给孩子但是没能给的东西。所以，最终还是自己给自己找一个平衡，在上班的时候就专心投入，回到家后就给孩子所有的

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