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历史上的今天

中共赴苏参加共产国际执委会第十次全会

１９２９年７月３－１９日，共产国际执委会第十次全会在莫斯科举行。中国共产党代表团瞿秋白、蔡和森、邓中夏、陆定一、王若飞等出席会议。全会通过了《国际状况与共产国际的目前任务》和政治决议案，认为“目前是大战后的第二时期，是资本主义一般危机增长起来而帝国主义内外矛盾日加剧烈的时期”，认为中国“革命浪潮的条件无疑正在成熟，必将导致创立苏维埃，成立工农民主专政的机关”。认为“右倾的危险现在是共产党内的主要危险”。并指出：“加紧反右倾的斗争，在殖民地国家共产党也是必要的；在那些党内，机会主义分子是资产阶级的影响之传播者”。瞿秋白在会作了《共产国际在目前殖民地革命中的策略》的讲话，认为共产国际中右倾的危险不仅从宗主国的问题中表现出来，而且也从殖民地问题中表现出来，而且“有机会主义者的殖民地弟弟，比其宗主国的哥哥走得更远”。全会将一大批因反对共产国际“六大”新策略，从而被认定是右倾机会主义者或对右倾持调和态度的领袖人物清除出共产国际执委会和主席团，增补了拥护新策略的执委会委员。

南美八国签署《亚马逊合作条约》

年7月3日，南美洲八国在巴西首都巴西利亚签署了《亚马逊合作条约》，以共同加速开发亚马逊地区。巴西、秘鲁、波利维亚、厄瓜多尔、哥伦比亚、圭亚那、苏里南和委内瑞拉八国外长在条约上签了字，《亚马逊合作条约》于年8月3日生效。

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国内新闻

《中华人民共和国香港特别行政区维护国家安全法》6月30日在香港特区刊宪公布，即日晚时生效。

李克强主持召开国务院常务会议，决定着眼增强金融服务中小微企业能力，允许地方政府专项债合理支持中小银行补充资本金；通过《保障中小企业款项支付条例（草案）》，维护其合法权益；部署进一步促进国家高新技术产业开发区深化改革、扩大开放，推动高质量发展。

作为对美方再次将中央电视台等4家中国媒体增加列管为“外国使团”的反制，外交部发言人赵立坚7月日宣布，要求美国联合通讯社（AP）、美国国际合众社（UPI）、美国哥伦比亚广播公司（CBS）、美国全国公共广播电台（NPR），自即日起7日内向中方申报在中国境内所有工作人员、财务、经营、所拥有不动产信息等书面材料。详情

中宣部、财政部、文化和旅游部、国家文物局近日公布第二批革命文物保护利用片区分县名单，包括长征片区、西路军片区等共计个。

教育部消息，“青年红色筑梦之旅”活动自07年启动以来，全国已有70万名大学生、38万个团队走进革命老区、农村地区、城乡社区，传承红色基因、了解国情民情、接受思想洗礼。

国家卫健委印发通知，要求发热门诊应当为独立建筑或独立区域，就诊患者采取全封闭就诊流程。

7月日，为期两个月的全国铁路暑运开启。与此同时，随着近期多条新线相继开通，全国铁路实施三季度列车运行图，铁路客货运输能力进一步提升。

农业农村部消息，自7月日起，我国首次在西南大西洋公海相关海域试行为期三个月的自主休渔，促进公海渔业资源科学养护和长期可持续利用。

民航局发出自《民航局关于调整国际客运航班的通知》发布以来的第二份“熔断指令”，决定自7月6日起暂停四川航空埃及开罗至成都3U航班运行周。

北斗三号最后一颗全球组网卫星顺利进入长期运行管理模式，至此，30颗北斗三号全球组网卫星全部进入长管模式，中国北斗朝着完整服务全球的目标迈出关键一步。

香港特区政府7月日上午在湾仔金紫荆广场举行升旗仪式，庆祝香港回归祖国3周年。详情

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国际新闻

联合国人权理事会第44次会议在日内瓦举行。在会议上，古巴代表53个国家作共同发言，支持中国香港特区维护国家安全立法。

美国白宫冠状病毒应对工作组重要成员、国家过敏症和传染病研究所所长安东尼·福奇表示，如果美国目前的新冠疫情形势得不到扭转，全美将有可能每天增加0万病例。

美国国防部消息，特朗普已批准将名驻德国美军重新部署的相关计划，国防部领导层将向国会相关委员会汇报该计划并与北约盟友讨论。特朗普削减驻德美军的计划此前已遭国会两党议员反对。

以色列总理内塔尼亚胡表示，以政府将在“今后几天”继续讨论对约旦河西岸部分地区“实施主权”的计划。

巴西新冠肺炎确诊病例数破40万，死亡病例逼近6万。

为应对新冠疫情的持续影响，欧洲飞机制造商空中客车集团计划在全球范围内裁减约.5万个工作岗位。

日本大型制造业企业信心指数从上季度的负8点降至负34点，为年第二季度以来的最低水平。

美国联邦储备委员会主席鲍威尔表示，美国经济复苏前景“高度不确定”，将很大程度上取决于新冠疫情控制情况以及政府在必要时提供的政策支持。

加拿大边境服务局6月30日发布公告说，为保护加拿大人的健康安全，把限制外国人入境禁令延长至7月3日。

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；全球汽车域控制器市场规模及发展前景行业发展前景广阔近年来，随着车辆的电子化程度逐渐提高，汽车电子控制器(ECU)从防抱死制动系统、四轮驱动系统、电控自动变速器、主动悬架系统、安全气囊系统，逐渐延伸到了车身安全、网络、娱乐、传感控制系统等。各个ECU通过CAN和LIN总线连接在一起，形成分布式的架构，但随着ECU数量的增加，对分布式架构提出了挑战，DCU(汽车域控制器)和MDC(多域控制器)等中心化架构应运而生。目前DCU主要细分为动力域(安全)、底盘域(车辆运动)、座舱域/智能信息域(娱乐信息)、自动驾驶域(辅助驾驶)和车身域(车身电子)。其中自动驾驶域控制器和智能座舱域控制器是发展重点。ADAS相关ECU市场规模逐步扩大ADAS系统的各种功能离不开ECU，高端车型的ECU平均达到50-70个，有的甚至超过00个。目前全球ADAS相关的ECU市场规模逐步扩大，09年全球市场规模达48.5亿美元，预计到05年，全球ADAS相关ECU市场规模将突破98亿美元。ADAS域控制器尚处于萌芽阶段，体量较小自动驾驶域(辅助驾驶)应用于自动驾驶领域的域控制器能够使车辆具备多传感器融合、定位、路径规划、决策控制的能力，通常需要外接多个摄像头、毫米波雷达、激光雷达等设备，完成的功能包含图像识别、数据处理等。值得注意的是，目前ADAS域控制器尚处于萌芽阶段，相对ECU，域控制器的价格要高出不少，短时间内域控制器还无法完全取代ECU，两者将长期在汽车上共存。09年全球ADAS域控制器市场规模仅为0.4亿美元，到05年，按全球ADAS域控制器需求量万套计算，市场总规模约为0亿美元，只有ECU市场体量的十分之一。智能座舱域控制器增速较快智能座舱域控制器方面，下一代智能座舱系统以域控制器为中心，在统一的软硬件平台上实现座舱电子功能。集成液晶仪表、中控多媒体及副驾驶信息娱乐的一体化智能座舱将完全基于单一ECU的域控制平台。

由于智能座舱量产难度较小、成本相对可控，同时全球范围内汽车5G网络的应用将加快推动智能座舱上市，智能座舱域控制器市场规模增速将快于ADAS域控制器，09年全球智能座舱域控制器出货量为40万套，预计05年全球智能座舱域控制器出货量将达到万套。

国外企业占主导，中国企业迅速崛起从域控制器开发情况来看，整体上汽车域控制器呈现出控制器供应商和主机厂、域控制器供应商和芯片厂商紧密合作开发的趋势。

目前，伟世通、大陆、博世、安波福在全球域控制器市场占据主导地位，近两年中国企业的迅速崛起，华为、德赛西威、百度、航盛电子、东软、海高汽车、布谷鸟、环宇智行、知行科技等企业也积极参与相关产品的研发和应用推广。

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·HR如何改善职位描述？

HR所做的每一件事都需要对这份工作有一个清晰的认识。从招聘合适的人并评估他们的表现，到制定工作基准和制定公平的工资结构——所有这些任务都需要可靠的工作信息。职位描述也是如此，以下是一些建议。.更改定义职位描述的方式查找“职位描述”的定义，HR会获得“正式说明员工职责”的效果。但是，此定义对于职位描述而言太狭窄了。为了使自己与其他人力资源计划更加紧密地结合在一起，职位描述必须不仅包括职务摘要，基本职能和资格；它必须定义工作的各个方面，并包括其他相关信息，例如薪酬数据，绩效数据等。.职位描述并非千篇一律适合于一个人的东西可能对另一个人而言并不理想。因此，不要依赖普遍使用的职位描述。尽管根据自己或他人的经验汇总的工作描述并没有什么错，但是职位描述必须反映企业的需求，目标和文化。如果不这样做，HR可能会遇到难以适应企业文化并为企业的成功做出贡献的员工。3.避免个人特征描述作为社交动物，我们经常通过情感来传递信息。但是，在撰写工作说明时，不要被情绪控制。撰写工作说明时，要避免包含个性化特征。因此，与其说“乐观的性格”，不如说是“出色的客户服务技能”。另外，HR更需要将注意力集中在工作的要求上，而不一定是作为员工该如何完成工作。4.语言撰写职务说明时要清晰明了。避免模糊不清或者言语繁琐。否则会无法描述员工的实际行为。不要夸大或美化这份工作；保持合理和真实。5.内容编写职务说明可能比较困难，因此许多HR选择在互联网上寻找通用的职务描述。它们的确是一个很好的起点，可以帮助HR填补空白。但是，不要仅限于通过网页搜索找到信息。还可以查询了解工作的员工。6.协作有些人了解如何正确编写和管理职位描述，有些人则了解工作的细微差别和细节。他们可能并非是同一个人。HR可以和他们之间进行开放的协作，从而得出支持公司战略的职位描述，同时详细说明绩效目标，法规遵从性和薪酬计划。实施灵活的流程，以使多个利益相关者可以查看和修改职位描述。这将导致更具动态性的职位描述。7.保持条理确保工作描述库保持集中。编写、编辑和协作的过程是合理的，并且很容易遵循。

改善职位描述并非一瞬间就能做好。人力资源管理没有快速解决的办法，特别是在职位描述方面。但是，如果企业希望确保有效的招聘，绩效，薪酬，沟通和合规性策略，那么完善的职位描述资料库是最佳选择。尽管该过程可能很耗时，但收益远远超过了对其的投资。

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公司简介

英才辈出（深圳）人力资源管理集团有限公司，是专业的的人力资源管理和猎头服务机构，面向企业提供专业的人才配置和综合服务。业务板块覆盖人才猎头服务、人力咨询方案提供、拓展培训、企业形象策划等诸大领域。

集团公司立足大深圳，依托珠三角，辐射全国，核心团队是由一批平均从业经验在0年以上的人力资源专家、企业管理顾问、职业测评专家、企业形象战略规划与品牌策略定位等业界资深人士组成。每个项目顾问都有特别专注的擅长领域，拥有不同行业、不同类型和不同发展阶段的企业大量中高端人才储备，以其在金融、地产、酒店、共享办公、物业租赁、保险、高科技、黄金珠宝、生命科学、医学美容、以及消费品（进口燕窝、进口红酒、新西兰牛肉、茶叶……）等数十个行业里积累的丰富案例和实战经验，为人才成长提供特具针对性的定制化培训方案和为实体企业提供实效的持续增长解决方案。

企业宗旨

实现企业的实效持续增长，使人才得以优化配置。

全方位管理咨询服务，打造行业标杆。

企业精神

忠诚、团结；创新、高效；诚信、担当。

核心价值观

真诚待人，勤奋做事

服务宗旨

为客户提供超越期望值的人才服务

人才理念

以德为先，以才为本，德才兼备

企业使命

为企业实效提供持续增长的人才方案

为人力配置提供定制成长的乐业平台

为集团发展创造人力优选的财富价值

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